Het waardevolle HR-vak; een vertrouwensfunctie waar je alle soorten emoties, diverse persoonlijkheden en uiteenlopende vraagstukken tegenkomt. Zeker bij onze opdrachtgever, waar je te maken krijgt met zowel kantoor- als productiepersoneel (+/- 250 man) die dag in dag uit met elkaar samenwerken om professionele laad-en lossystemen te realiseren. Of je in dit vakgebied nou kijkt naar de mens, de werknemer of de werkgever, het samen tot werkbare en passende oplossingen komen staat bij jou op 1. Ben jij onze positieve maar kritische HR Business Partner die de verantwoordelijkheid aan kan van een prominente plek midden bij een van onze opdrachtgevers. Lees dan gauw verder. 

Voor onze opdrachtgever bestaat er geen typische dag. Er wordt gewerkt met speciale machines, je hebt te maken met (inter)nationale leveranciers en ook komen ze van heinde en verre om bestellingen op te halen. Een storing, pandemie of file kan ons werk dus ineens doen wijzigen. Als HR-medewerker krijg je hier ook mee te maken en kan het voorkomen dat je to do list niet af is omdat er urgente zaken spelen. Prioriteiten stellen en je hoofd koel houden is waar jij geen moeite mee hebt!

Een onmisbare schakel in een goedlopend familiebedrijf!
We bieden:

• Een marktconform salaris afhankelijk van kennis en ervaring;
• Reiskostenvergoeding vanaf 10 km woon-werkafstand;
• 27 vakantiedagen (Je bouwt 5 ATV dagen per jaar op, omdat we vrijdag 6,75 uur werken);
• Je staat in contact met alle afdelingen;
• Een laptop+telefoon plan;
• Deelname aan pensioenfonds;
• Een inspirerende werkomgeving.

Vaststellen casus - probleem achterhalen - handelen!
Deze werkzaamheden vallen onder jouw verantwoordelijkheid:

• Adviseren van leidinggevenden en medewerkers op meerdere vlakken. Denk aan ziekteverzuim, CAO en arbeidsvoorwaarden;
• Het ontwikkelen van het sociaal beleid;
• Het ontwikkelen en toepassen van diverse personeelsinstrumenten. Functiebeschrijving en -waardering etc;
• Administratieve werkzaamheden;
• Tijdige signalering van organisatorische (interne mobiliteit) en personele knelpunten en adequate oplossing van deze problemen;
• Behandelt personeelsproblemen op het sociale vlak. Denk aan begeleidingstrajecten opstellen i.s.m. desbetreffende leidinggevende.

Je werkt zelfstandig, ziet wat er moet gebeuren en pakt door!
Deze soft/hard skills breng je met je mee:

• Afgeronde HBO opleiding op HR(M) met minimaal 5 jaar werkervaring;
• Kennis van grondslagen personeelsbeleid;
• Arbeidswetgeving (en van de voor de onderneming geldende CAO en de daaruit voortvloeiende arbeidsvoorwaarden);
• Procedures inzake werving, selectie, en ziekteverzuim;
• Sterke persoonlijkheid. Je kan anticiperen op wat nodig is binnen de organisatie;
• Nederlandse taal in woord en geschrift;
• Je communiceert prettig: Gesprekken heb je op alle niveau’s; 
• Je kan dealen met gesprekken die een negatieve afloop hebben;
• Je bent voor 32 tot 38 uur per week beschikbaar;
• Pro-actief, geduldig en enthousiast!